Me parece interesante la forma como se puede desarrollar independeintemente de la organizacion, el conocimiento y el modelo de trabajo para lograr el objetivo y la razon de ser de la misma, siempre se debe tener en cuenta el aprendizaje continuo, la retroalimentacion y el aporte de equipo de cada uno de los integrantes de la misma.
Me encanta la forma como les explica el trabajo sus riesgos, pero tambien sus ventajas, recluta los mejores teniendo seguridad de las personas que eligio. el liderazgo es muy evidente.
es bueno saber que en todas las organizaciones existe el liderazgo aplicacdo en cada campo deacuerdo a la vision que tengan los miembros de la misma. que gran estrategia si se tiene un buen poder de liderazgo.
Me parece genial la forma en la que explican el reclutamiento, escogen a los mejores según el campo en el que los necesitan, el liderazgo es bastante evidente, la forma de delegar el trabajo generó el éxito del objetivo propuesto.
Me parece interesante la forma como se puede desarrollar independeintemente de la organizacion, el conocimiento y el modelo de trabajo para lograr el objetivo y la razon de ser de la misma, siempre se debe tener en cuenta el aprendizaje continuo, la retroalimentacion y el aporte de equipo de cada uno de los integrantes de la misma.
ResponderEliminarMe encanta la forma como les explica el trabajo sus riesgos, pero tambien sus ventajas, recluta los mejores teniendo seguridad de las personas que eligio.
ResponderEliminarel liderazgo es muy evidente.
es bueno saber que en todas las organizaciones existe el liderazgo aplicacdo en cada campo deacuerdo a la vision que tengan los miembros de la misma. que gran estrategia si se tiene un buen poder de liderazgo.
ResponderEliminarMe parece genial la forma en la que explican el reclutamiento, escogen a los mejores según el campo en el que los necesitan, el liderazgo es bastante evidente, la forma de delegar el trabajo generó el éxito del objetivo propuesto.
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